Totaaloplossing
Met de Inkomensverzekering 0-12 jaar kies je voor een totaaloplossing. De Inkomensverzekering 0-12 jaar bestaat uit een aantal inkomensverzekeringen, die naadloos op elkaar aansluiten. Zo ben je er zeker van dat je verzekeringen én de dienstverlening tijdens de hele ziekteperiode van je medewerker zonder problemen door loopt. Je hebt te maken met één arbodienst waardoor verspilling wordt voorkomen. En dat levert je weer een (extra) financieel voordeel op.
De Inkomensverzekering 0-12 jaar bestaat uit:
De Inkomensverzekering 0-12 jaar is gericht op ondernemers in het midden- en kleinbedrijf. Voor bedrijven met meer dan 100 medewerkers bieden we maatwerkoplossingen. Neem voor een uitgebreid advies contact op met je adviseur.
Doorbetaling van loon bij ziekte in de eerste twee jaar
Als je medewerker ziek of arbeidsongeschikt wordt, ben je verplicht om in de eerste twee jaar minimaal 70% van het loon aan je medewerkers door te betalen. Hoeveel je precies moet doorbetalen hangt af van wat er in de cao of in de arbeidsovereenkomst is afgesproken. Een verzuimverzekering vergoedt de kosten van het verzuim van je medewerkers. Je kunt ervoor kiezen om je werkgeverslasten mee te verzekeren.
Extra ondersteuning met de uitbreidingsmodules Verzuim
Als werkgever blijf je natuurlijk verantwoordelijk. Maar als je wilt, kun je al het regelwerk rondom verzuimbegeleiding en re-integratie uit handen geven. Dat regel je met de uitbreidingsmodules Arbobegeleiding en Re-integratiemanager. a.s.r. houdt dan de regie over elke ziektemelding. Zo zorgen wij ervoor dat iedereen doet wat hij moet doen om je medewerker zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen.
Arbobegeleiding Verzuim
Re-integratiemanager Verzuim
Doorbetaling van loon van zieke ex-medewerkers
Je kunt ervoor kiezen om eigenrisicodrager voor de Ziektewet te worden. Je bent dan ook verantwoordelijk voor de loondoorbetaling van medewerkers die ziek uit dienst zijn gegaan. Een Ziektewetverzekering vergoedt de loondoorbetaling van deze medewerkers.
Extra ondersteuning met de uitbreidingsmodules Ziektewet
Heb je een Ziektewetverzekering afgesloten? Dan kies je ook voor een aantal uitbreidingsmodules Ziektewet om je eigen risicodragerschap voor de Ziektewet goed in te vullen. Zo regel je dat jouw ex-medewerker goede re-integratiebegeleiding krijgt zodra hij ziek uit dienst gaat. Je sluit deze modules samen met de uitbreidingsmodules Verzuim.
Arbobegeleiding en Re-integratiemanager Ziektewet
Ziektewetuitkering en Loonadministratie
Doorbetaling van loon bij arbeidsongeschiktheid in jaar 3 tot en met jaar 12
Als werkgever kun je ervoor kiezen om eigenrisicodrager te worden voor de WGA. Dat betekent dat je het loon van je arbeidsongeschikte medewerker moet doorbetalen tot en met het 12e ziektejaar. Je moet minimaal 70% van het loon doorbetalen tot aan het maximum WIA-dagloon. Als eigen risicodrager houd je zelf de regie. Het verbeteren van je verzuimresultaten heeft direct invloed op de premie die je betaalt.
De AOV 3-12 jaar vergoedt de loondoorbetaling van je medewerkers. Ben je geen eigenrisicodrager voor de WGA? Dan betaal je een premie aan UWV en betalen zij de uitkering aan je medewerker. UWV zorgt dan ook voor de begeleiding van je arbeidsongeschikte medewerker.